Для организации идеологической работы на предприятии создана четкая управленческая вертикаль от директора — Геннадия Георгиевича Барковского, который направляет всю идеологическую работу коллектива через заместителя директора по работе с обращениями и обслуживанию производства — Григория Васильевича Дорощенко (далее — заместитель директора), осуществляющего руководство идеологической, общественно-политической и социальной деятельностью, к руководителям структурных подразделений, которые активно участвуют в реализации плана идеологической работы коллектива.
Заместитель директора свои основные усилия сосредотачивает на создании в коллективе атмосферы взаимопонимания и взаимоуважения, повышения качества услуг населению, обеспечении внедрения инноваций.
Для информирования работников созданы информационно-пропагандистские группы. Оборудованы информационные стенды, которые своевременно наполняются качественным и актуальным информационным материалом, освещающим жизнь нашего предприятия и события, происходящие в городе, области, стране и мире.
Проведена ведомственная подписка на основные периодические издания. Идеологическая работа в коллективе направлена на создание атмосферы диалога и взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения, а также условий, способствующих профессиональной самореализации, формированию здоровье созидающего образа жизни и активной жизненной позиции каждого работника предприятия.
Заместитель директора свои основные усилия сосредотачивает на создании в коллективе атмосферы взаимопонимания и взаимоуважения, повышения качества услуг населению, обеспечении внедрения инноваций.
Для информирования работников созданы информационно-пропагандистские группы. Оборудованы информационные стенды, которые своевременно наполняются качественным и актуальным информационным материалом, освещающим жизнь нашего предприятия и события, происходящие в городе, области, стране и мире.
Проведена ведомственная подписка на основные периодические издания. Идеологическая работа в коллективе направлена на создание атмосферы диалога и взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения, а также условий, способствующих профессиональной самореализации, формированию здоровье созидающего образа жизни и активной жизненной позиции каждого работника предприятия.
